# Frauen wollen gar keine Führungspositionen übernehmen, weil ihnen die Familie wichtiger ist.

Thema: Gleichberechtigung
URL: https://fakten-stammtisch.de/thema/gleichberechtigung/fuehrung/
Bewertung: Überwiegend falsch
Stand: 2026-06-10

## Antwort

Die Daten sprechen gegen den fehlenden Willen: In Deutschland sind nur 29,1 % der Führungskräfte weiblich, klar unter dem EU-Schnitt von 35,2 %, und selbst in den DAX-40-Vorständen stagniert der Anteil zuletzt bei 25,4 %. Die Daten deuten weniger auf fehlenden Willen als auf fehlende Zeit: 47,4 % der erwerbstätigen Frauen arbeiten in Teilzeit, ganz überwiegend wegen Sorgeverantwortung. Wer den Großteil der unbezahlten Arbeit zu Hause stemmt, kann schlecht gleichzeitig die 60-Stunden-Präsenzkultur einer Vorstandslaufbahn bedienen. Richtig ist: Manche Frauen entscheiden sich bewusst gegen diesen Weg — die Frage ist, ob die Bedingungen eine echte Wahl lassen.

## Was hinter der Parole steckt

Die Parole deutet ein Ergebnis (wenige Frauen an der Spitze) kurzerhand in eine freie Präferenz um — als sei das Resultat der Beweis für den Wunsch. Sie ignoriert die Rahmenbedingungen, unter denen ‚Wollen' überhaupt entsteht, und macht aus einer strukturellen Hürde eine Frage des persönlichen Geschmacks.

## Am Tisch nützlich – Gegenfragen

- „Woher weißt du, dass es am Wollen liegt und nicht daran, dass die Vereinbarkeit fehlt?"
- „Würden sich mehr Frauen für Führung entscheiden, wenn die Sorgearbeit gleicher verteilt und die Arbeitszeitkultur familienfreundlicher wäre?"
- „Wenn der Wille fehlt — warum müssen Männer für dieselbe Karriere nicht zwischen Kind und Beförderung wählen?"

## Fakten dazu

### Repräsentation & Führung

Frauen sind in politischen und wirtschaftlichen Führungspositionen in Deutschland weiterhin unterrepräsentiert — trotz überdurchschnittlicher Bildungsabschlüsse. Der Frauenanteil im Bundestag ist 2025 sogar gesunken.

- Führungspositionen (DE): 29,1 % (Frauenanteil in Führungspositionen)
- EU-Durchschnitt: 35,2 % (Frauenanteil in Führungspositionen)
- Bundestag (21. WP): 32,4 % (Rückgang von 34,8 % (20. WP))
- DAX-Vorstände: 25,4 % (Frauenanteil in DAX-40-Vorständen (Anfang 2026))

_Frauenanteil in Führungspositionen (2024)_

- Deutschland: 0 bis 29.1 %
- EU-Durchschnitt: 0 bis 35.2 %

_Frauenanteil im Bundestag – historisch_

| Legislaturperiode | Jahr | Frauenanteil |
| --- | --- | --- |
| 1. Bundestag | 1949 | 6,8 % |
| 10. Bundestag | 1983 | 9,8 % |
| 14. Bundestag | 1998 | 30,9 % |
| 19. Bundestag | 2017 | 30,7 % |
| 20. Bundestag | 2021 | 34,8 % |
| 21. Bundestag | 2025 | 32,4 % |

- Im 21. Deutschen Bundestag (gewählt 2025) liegt der Frauenanteil bei 32,4 % — ein Rückgang gegenüber der vorherigen Legislaturperiode (34,8 %). Deutschland liegt bei weiblicher politischer Repräsentation international im Mittelfeld, hinter skandinavischen Ländern (Schweden: ~46 %).

### Unbezahlte Care-Arbeit & Child Penalty

Der Gender Care Gap zeigt den Unterschied in der Zeitverwendung für unbezahlte Sorgearbeit (Kinderbetreuung, Pflege, Haushalt). Frauen leisten in Deutschland deutlich mehr unbezahlte Arbeit als Männer — mit weitreichenden Folgen für Einkommen, Karriere und Rente.

- Gender Care Gap: 43,4 % (Frauen leisten deutlich mehr unbezahlte Arbeit)
- Tägliche Differenz: +76 Min. (Mehrarbeit von Frauen pro Tag)
- Teilzeitquote Frauen: 47,4 % (der erwerbstätigen Frauen (15–64) in Teilzeit)
- Teilzeitquote Männer: 12,7 % (der erwerbstätigen Männer (15–64) in Teilzeit)

_Unbezahlte Arbeit pro Woche (in Stunden)_

- Frauen: 29 h
- Männer: 20 h

_Gesamtarbeitszeit pro Woche (bezahlt + unbezahlt)_

- Frauen
  - Bezahlte Erwerbsarbeit: 16:33 h
  - Unbezahlte Arbeit: 29:00 h
  - Gesamt: 45:33 h
- Männer
  - Bezahlte Erwerbsarbeit: 24:23 h
  - Unbezahlte Arbeit: 20:00 h
  - Gesamt: 44:23 h

_Erwerbstätigkeit von Eltern mit Kindern_

- Mütter
  - Teilzeitquote: 66–67 %
  - Vollzeitquote (Schulkinder): 37,1 %
- Väter
  - Teilzeitquote: 9 %
  - Vollzeitquote (Schulkinder): 93,0 %

- Laut ZEW verdienen Mütter im vierten Jahr nach der ersten Geburt durchschnittlich fast 30.000 Euro weniger als vergleichbare Frauen ohne Kinder. Dieser 'Child Penalty' wirkt langfristig auf Karriere, Vermögen und Rente. Bei Vätern gibt es keinen vergleichbaren Effekt. Zwei Drittel der erwerbstätigen Mütter arbeiten in Teilzeit — bei Vätern sind es nur 9 %.

## Quellen

- [Destatis: Frauen in Führungspositionen (2024/2025)](https://www.destatis.de/DE/Presse/Pressemitteilungen/2025/11/PD25_393_13.html)
- [BMFSFJ / Destatis: Gender Care Gap (Zeitverwendungserhebung 2022)](https://www.bmbfsfj.bund.de/bmbfsfj/aktuelles/alle-meldungen/statistisches-bundesamt-veroeffentlicht-neue-zahlen-zum-gender-care-gap-236794)
- [Bundestag: Abgeordneten-Statistik 21. Bundestag](https://www.bundestag.de/dokumente/textarchiv/2025/kw09-wahlergebnis-statistik-1055550)
- [Destatis: Erwerbsarbeit und unbezahlte Arbeit nach Geschlecht](https://www.destatis.de/DE/Themen/Gesellschaft-Umwelt/Einkommen-Konsum-Lebensbedingungen/Zeitverwendung/Tabellen/erwerbsarbeit-unbezahlte-arbeit-geschlecht-zve.html)
- [ZEW: Einkommensverlust nach Geburt](https://www.zew.de/presse/pressearchiv/einkommensverlust-nach-geburt-weit-hoeher-als-bisher-gedacht)
- [Destatis: Teilzeitquote nach Geschlecht](https://www.destatis.de/DE/Themen/Arbeit/Arbeitsmarkt/Qualitaet-Arbeit/Dimension-3/teilzeitbeschaeftigte.html)
- [DIW Berlin: Managerinnen-Barometer (Frauenanteil DAX-Vorstände, Q4 2025)](https://www.diw.de/de/diw_01.c.994710.de/managerinnen-barometer.html)