# Der Gender Pay Gap ist doch ein Mythos — bereinigt liegt der bei fast null, das IW kommt auf 2 %. Thema: Gleichberechtigung URL: https://fakten-stammtisch.de/thema/gleichberechtigung/paygap-mythos/ Bewertung: Irreführend Stand: 2026-06-10 ## Antwort Die niedrige Zahl gibt es wirklich, aber sie misst etwas anderes als behauptet. Das Institut der deutschen Wirtschaft (IW) kommt mit einer speziellen Methode (‚statistische Zwillinge') auf rund 2 %; rechnet es mit den gleichen Daten wie das Statistische Bundesamt, landet es selbst bei rund 8 % — nahe an den amtlichen 6 % bereinigt und 16 % unbereinigt. Entscheidend ist aber, was ‚bereinigt' bedeutet: Herausgerechnet werden Faktoren wie Teilzeit, Branche und Erwerbsunterbrechungen — also genau die Punkte, um deren Ursachen die Debatte geht. Wer sie als freie Wahl liest, kommt zu einem anderen Urteil als wer sie als Folge der Sorgearbeitsverteilung liest. Unstrittig ist zweierlei: Auch der bereinigte Wert liegt mit 6 % nicht bei null, und ‚bereinigt' ist nicht dasselbe wie ‚diskriminierungsfrei'. ## Was hinter der Parole steckt Hier wird eine einzelne, methodisch abweichende Zahl als ‚die Wahrheit' gegen den amtlichen Wert ausgespielt — ein Rosinenpicken der niedrigsten verfügbaren Schätzung. Zugleich steckt eine Begriffsverschiebung dahinter: Der bereinigte Gap wird mit ‚keine Diskriminierung' gleichgesetzt, obwohl er nur misst, was nach Herausrechnung umstrittener Faktoren übrig bleibt — er widerlegt deren Ursachen nicht. ## Am Tisch nützlich – Gegenfragen - „Wenn man Teilzeit und Berufswahl herausrechnet, um den Gap kleinzurechnen — sind das nicht genau die Punkte, um die es in der Debatte geht?" - „Warum kommt dasselbe Institut auf 8 %, sobald es mit den amtlichen Daten rechnet?" - „Heißt ‚bereinigt nahe null' für dich, dass eine Frau und ein Mann auf derselben Stelle gleich viel verdienen — oder dass man die Unterschiede nur anders sortiert hat?" ## Fakten dazu ### Gender Pay Gap Der Gender Pay Gap beschreibt den Verdienstunterschied zwischen Männern und Frauen. Man unterscheidet zwischen dem unbereinigten Wert (Durchschnitt aller Beschäftigten) und dem bereinigten Wert (bei gleicher Qualifikation, Tätigkeit und Arbeitszeit). Beide Kennzahlen sind aussagekräftig: Der unbereinigte Gap zeigt die tatsächliche Einkommenslücke, der bereinigte den Unterschied, der bei vergleichbarer Qualifikation, Tätigkeit und Arbeitszeit verbleibt — er gilt als Obergrenze für mögliche Diskriminierung, weil auch nicht erfasste Faktoren eine Rolle spielen können. - **Behauptung:** Der Gender Pay Gap von 16 % bedeutet, dass Frauen für die gleiche Arbeit 16 % weniger bekommen. - **Faktencheck:** Die 16 % sind der unbereinigte Gap über alle Beschäftigten — er erfasst auch Unterschiede bei Beruf, Branche und Arbeitszeit. Bei gleicher Qualifikation und Tätigkeit verbleibt ein bereinigter Gap von 6 %, der als Obergrenze möglicher Diskriminierung gilt. Beide Werte sind real, messen aber Unterschiedliches. - Unbereinigter Pay Gap: 16 % (Durchschnittlicher Verdienstunterschied (2025)) - Bereinigter Pay Gap: 6 % (Bei gleicher Qualifikation und Tätigkeit) - Westdeutschland: 17 % (Unbereinigt – deutlich über Ost) - Ostdeutschland: 5 % (Unbereinigt – historisch geringere Lücke) _Durchschnittlicher Bruttostundenverdienst (2025)_ - Männer - Stundenlohn: 27,05 € - Hochrechnung (38 h/Woche, 52 Wochen): ~53.450 € brutto/Jahr - Frauen - Stundenlohn: 22,81 € - Hochrechnung (38 h/Woche, 52 Wochen): ~45.080 € brutto/Jahr _Unbereinigter Gender Pay Gap in Deutschland_ - 2006: 23 % - 2008: 23 % - 2010: 22 % - 2012: 23 % - 2014: 22 % - 2016: 21 % - 2018: 20 % - 2020: 18 % - 2022: 18 % - 2024: 16 % - 2025: 16 % _Branchen mit den größten Pay Gaps (unbereiningter GPG, 2024)_ | Branche | Pay Gap | | --- | --- | | Finanz- und Versicherungsdienstleistungen | 25 % | | Freiberufliche, wissenschaftliche und technische Dienste | 25 % | | Verarbeitendes Gewerbe | 22 % | | Gesundheits- und Sozialwesen | 19 % | | Öffentliche Verwaltung | 8 % | - Bei einer Vollzeitstelle mit 38 Wochenstunden ergibt der unbereinigte Pay Gap von 4,24 €/Stunde einen Gehaltsunterschied von rund 8.400 € brutto pro Jahr. In Ostdeutschland ist der Gap mit 5 % deutlich geringer als in Westdeutschland (17 %) — ein Erbe der höheren weiblichen Erwerbsbeteiligung in der DDR. ### Unbezahlte Care-Arbeit & Child Penalty Der Gender Care Gap zeigt den Unterschied in der Zeitverwendung für unbezahlte Sorgearbeit (Kinderbetreuung, Pflege, Haushalt). Frauen leisten in Deutschland deutlich mehr unbezahlte Arbeit als Männer — mit weitreichenden Folgen für Einkommen, Karriere und Rente. - Gender Care Gap: 43,4 % (Frauen leisten deutlich mehr unbezahlte Arbeit) - Tägliche Differenz: +76 Min. (Mehrarbeit von Frauen pro Tag) - Teilzeitquote Frauen: 47,4 % (der erwerbstätigen Frauen (15–64) in Teilzeit) - Teilzeitquote Männer: 12,7 % (der erwerbstätigen Männer (15–64) in Teilzeit) _Unbezahlte Arbeit pro Woche (in Stunden)_ - Frauen: 29 h - Männer: 20 h _Gesamtarbeitszeit pro Woche (bezahlt + unbezahlt)_ - Frauen - Bezahlte Erwerbsarbeit: 16:33 h - Unbezahlte Arbeit: 29:00 h - Gesamt: 45:33 h - Männer - Bezahlte Erwerbsarbeit: 24:23 h - Unbezahlte Arbeit: 20:00 h - Gesamt: 44:23 h _Erwerbstätigkeit von Eltern mit Kindern_ - Mütter - Teilzeitquote: 66–67 % - Vollzeitquote (Schulkinder): 37,1 % - Väter - Teilzeitquote: 9 % - Vollzeitquote (Schulkinder): 93,0 % - Laut ZEW verdienen Mütter im vierten Jahr nach der ersten Geburt durchschnittlich fast 30.000 Euro weniger als vergleichbare Frauen ohne Kinder. Dieser 'Child Penalty' wirkt langfristig auf Karriere, Vermögen und Rente. Bei Vätern gibt es keinen vergleichbaren Effekt. Zwei Drittel der erwerbstätigen Mütter arbeiten in Teilzeit — bei Vätern sind es nur 9 %. ## Quellen - [Destatis: Gender Pay Gap 2025](https://www.destatis.de/DE/Presse/Pressemitteilungen/2025/12/PD25_453_621.html) - [BMFSFJ / Destatis: Gender Care Gap (Zeitverwendungserhebung 2022)](https://www.bmbfsfj.bund.de/bmbfsfj/aktuelles/alle-meldungen/statistisches-bundesamt-veroeffentlicht-neue-zahlen-zum-gender-care-gap-236794) - [Destatis: Erwerbsarbeit und unbezahlte Arbeit nach Geschlecht](https://www.destatis.de/DE/Themen/Gesellschaft-Umwelt/Einkommen-Konsum-Lebensbedingungen/Zeitverwendung/Tabellen/erwerbsarbeit-unbezahlte-arbeit-geschlecht-zve.html) - [ZEW: Einkommensverlust nach Geburt](https://www.zew.de/presse/pressearchiv/einkommensverlust-nach-geburt-weit-hoeher-als-bisher-gedacht) - [Destatis: Teilzeitquote nach Geschlecht](https://www.destatis.de/DE/Themen/Arbeit/Arbeitsmarkt/Qualitaet-Arbeit/Dimension-3/teilzeitbeschaeftigte.html)