Frauen verdienen nur deshalb weniger, weil sie sich freiwillig für schlechter bezahlte soziale Berufe entscheiden.

Question

Accepted Answer

Branche und Beruf erklären tatsächlich einen großen Teil der Verdienstlücke — rund 60 % laut Destatis. Aber selbst bei gleicher Qualifikation, Tätigkeit, Erwerbsbiografie und Arbeitszeit bleibt 2025 ein bereinigter Gender Pay Gap von 6 % übrig, der sich so nicht wegrechnen lässt. Und die ‚freie' Berufswahl hat eine zweite Schicht: Warum als ‚weiblich' geltende Berufe wie Pflege und Erziehung niedriger entlohnt werden, ist Gegenstand der Forschung — die Erklärungen reichen von Marktmechanismen bis zur gesellschaftlichen Bewertung von Sorgearbeit. Auffällig bleibt: Auch innerhalb gut bezahlter Branchen wie Finanzdienstleistungen liegt der Pay Gap mit 25 % besonders hoch — dort greift das Berufswahl-Argument gar nicht.