Unbezahlte Care-Arbeit & Child Penalty
Der Gender Care Gap zeigt den Unterschied in der Zeitverwendung für unbezahlte Sorgearbeit (Kinderbetreuung, Pflege, Haushalt). Frauen leisten in Deutschland deutlich mehr unbezahlte Arbeit als Männer — mit weitreichenden Folgen für Einkommen, Karriere und Rente.
- Gender Care Gap: 43,4 % (Frauen leisten deutlich mehr unbezahlte Arbeit)
- Tägliche Differenz: +76 Min. (Mehrarbeit von Frauen pro Tag)
- Teilzeitquote Frauen: 47,4 % (der erwerbstätigen Frauen (15–64) in Teilzeit)
- Teilzeitquote Männer: 12,7 % (der erwerbstätigen Männer (15–64) in Teilzeit)
Hinweis: Unbezahlte Arbeit pro Woche (in Stunden)
- Frauen: 29 h
- Männer: 20 h
Hinweis: Gesamtarbeitszeit pro Woche (bezahlt + unbezahlt)
- Frauen
- Bezahlte Erwerbsarbeit: 16:33 h
- Unbezahlte Arbeit: 29:00 h
- Gesamt: 45:33 h
- Männer
- Bezahlte Erwerbsarbeit: 24:23 h
- Unbezahlte Arbeit: 20:00 h
- Gesamt: 44:23 h
Hinweis: Erwerbstätigkeit von Eltern mit Kindern
- Mütter
- Teilzeitquote: 66–67 %
- Vollzeitquote (Schulkinder): 37,1 %
- Väter
- Teilzeitquote: 9 %
- Vollzeitquote (Schulkinder): 93,0 %
- Laut ZEW verdienen Mütter im vierten Jahr nach der ersten Geburt durchschnittlich fast 30.000 Euro weniger als vergleichbare Frauen ohne Kinder. Dieser 'Child Penalty' wirkt langfristig auf Karriere, Vermögen und Rente. Bei Vätern gibt es keinen vergleichbaren Effekt. Zwei Drittel der erwerbstätigen Mütter arbeiten in Teilzeit — bei Vätern sind es nur 9 %.